Kétségtelen, hogy ezekben a kihívásokkal teli és nyugtalanító időkben felelősségünk van a társadalmunk előtt álló problémák megoldásában.
Önhöz hasonlóan én is nagy aggodalommal nézem és olvasom a folyamatban lévő tüntetésekről szóló híreket. Sajnos az amerikai városokban a polgári zavargások nem korlátozódnak az nyílt levél az alkalmazottaknak Egyesült Államok határaira, mivel sok ország és város hasonló problémákkal néz szembe. Továbbá, míg a polgári zavargások csak akkor kerülnek a címlapokra, amikor elérjük ezeket a szörnyű pillanatokat, a mögöttes rasszizmus és előítéletek sajnos továbbra is fennállnak. Közvetlenül nem tapasztaltam azt a mértékű gyűlöletet és diszkriminációt, amellyel sokan szembesülnek. Történeteik azonban szívszorítóak, és az általuk elviselt előítéletek elfogadhatatlanok.
Megnyugtat sok ember embersége és kedvessége,
akik helyesen cselekszenek – tisztességesen bánnak másokkal, támogatják a rászorulókat, és pozitív, békés módon védik az alapvető emberi jogokat. Ha le akarjuk küzdeni a társadalmat oly régóta sújtó elfogultságokat, egyetemessé kell tennünk ezeket a megnyilvánulásokat.
Magánszemélyként, közösségként és vállalkozásként 2024-ben frissített telefonszámlista világszerte egymásra vagyunk utalva, hogy sikeresek legyünk az életben. Mindannyiunk közös vágya, hogy tiszteljenek bennünket, tisztességesen bánjunk velünk, és félelemtől és üldöztetéstől nyílt levél az alkalmazottaknak mentes életet éljünk. Egyesek nyílt tettei és sokak közömbössége miatt nem mindenki élvezi ezeket az alapvető jogokat.
Megtanultam az életben, hogy nem szabad figyelmen
kívül hagynunk a különbségeinket, hanem inkább elfogadnunk és értékelnünk kell azokat. A változatos versenyek, hátterek és perspektívák a nagyszerű csapatok, az erős vállalkozások és a virágzó közösségek jellemzői. A nagyszerű csapatok gazdag megbeszéléseket tesznek hogyan kezeljük az éles számítástechnika négy fő kihívását lehetővé, és e különbségek által alátámasztott határozott döntéseket hoznak. Mindannyiunkból kihozzák a legjobbat, nem csak néhányból. Tehát amikor kidolgoztuk Stratus értékeinket, nagyon óvatosak voltunk a választott nyelvet illetően.
A Stratusnál nap mint nap arra törekszünk,
hogy agilis, együttműködő vezetők legyünk, akik képessé teszik és megünneplik az embereket. Egy vállalat és egy több mint 500 alkalmazottból álló közösség vagyunk szerte a világon, minden nemzetiségű, rasszú, szexuális irányultságú és hátterű embert képviselve. Ahogy a mi tr számok értékünk, az “emberek tisztelete” mondja. „Olyan őszinte környezetben dolgozunk, amely a legfontosabb kincsünket – az embereinket – ünnepli, és törődik velük.
Arra nincs válaszom, hogyan szüntetjük meg az elfogultságot. Tudom azonban, hogy nyílt vitával és egyéni cselekvéssel mindenki számára jobb helyzetet tudunk és fogunk teremteni. Mindannyiunk felelőssége, hogy mindenki számára befogadó, biztonságos környezetet teremtsünk.