Március – a nők történelmének hónapja – ünnepli a nők hozzájárulását és eredményeit a történelem során, különböző területeken. Az esemény alkalmából Neha Misra, a Stratus Technologies mérnöki fejlesztési menedzsere arról beszél, hogy mi inspirálja őt, mit tanult pályafutása során, és milyen nőnek lenni mérnöki területen.
Mit csinálsz a Stratusnál, és mit élvezel benne a legjobban?
Az ftServer Engineering Development menedzsereként felügyelem 6 kérdés neha a Stratus ftServer platform következő generációját. Az üzletági vezetői és mérnöki csapatok tagjaival, valamint fejlesztő partnereinkkel dolgozom együtt az előremutató ftServer termékcsalád követelményeinek meghatározásában, és felelős vagyok a termék fejlesztéséért az ötlettől a kiadásig.
Minden nap nagyon várom, hogy tehetséges
kollégákkal dolgozhatok együtt. 12 éve dolgozom a Stratusnál, gyakorlatilag 6 kérdés neha gyakornokként kezdtem. Szóval nagyon élvezem látni a cég növekedését és növekedését a céggel együtt.
A mai szereped az, amire számítottál 10 évvel ezelőtt? Mi az átmenet szoftvermérnökből menedzserré? Mit tanultál az út során?
Mindig is tudtam, hogy mérnöki vezetői pozíciót szeretnék betölteni, de mielőtt menedzsmentbe váltottam volna, úgy gondoltam, hogy mérnökként műszaki tapasztalatra van szükségem. Szerencsére mindkét lehetőséget megkaptam a Stratusnál, így igazán szerencsés voltam.
A szoftvermérnökből a menedzserré azonban nem ország e-mail lista könnyű áttérni . A legnagyobb különbség a két szerep között az, hogy egyéni közreműködőként Ön határozza meg saját sikerét, menedzserként viszont a csapat eredményei határozzák meg az eredményeit. Az én felelősségem, hogy támogassam, segítsem és sikerre vezessem a csapatomat.
A Stratusnál megtanultam, hogy
a termékfejlesztés folyamatában számos tényező játszik szerepet, például követelmények, funkciók, stratégiák stb., és ezeknek a tényezőknek konzisztens célokkal kell attekintő és intelligens élvonalbeli számítástechnika rendelkezniük a legjobb eredmény elérése érdekében. Mélyen megértem azt is, hogy felelősséget kell vállalnunk saját növekedésünkért. Ha nem törekszünk a lehetőségekre, vagy aktívan keressük a lehetőségeket, lemaradhatunk. Szerencsére voltak támogató mentoraim, akik segítettek az átállásban. Mára már van egy hozzáértő támogató csapatom is, amely segít a sikerben.
Ki az a nő, aki a legjobban inspirál, a múltban vagy a jelenben?
Egynél több nő inspirál , és szerencsés vagyok, hogy ennyi 6 kérdés neha erős nő van körülöttem – család, barátok és kollégák. Életem összes nője inspirál, és minden nő, akivel nap mint nap találkozom. Mindegyikük egyedi, más-más erősséggel, tehetséggel és élettel, de mindegyik inspirál engem.
Szerintem nőként próbálunk más erős,
befolyásos nőket találni, akik inspirálnak tr számok bennünket, de úgy érzem, hogy az igazi inspiráció bárkitől származhat – férfitól, nőtől, felnőtttől, gyerektől vagy akár egy élménytől. Ha nem szabunk korlátokat, sok befolyásos ember inspirálhat bennünket. Mindig úton vagyok az önfejlesztés felé, és igyekszem tanulni minden tapasztalatból és emberből, akivel találkozom.
Ebben a nőtörténeti hónapban mesélne nekünk egy kicsit a nők történetéről a családjában, és hogyan befolyásolta ez a karrierjét?