クリスマスは家族が集まる日です。愛する人々と充実した時間を過ごし、プレゼントを贈ったり、楽しい時間を共有したりして愛を祝います。もちろん、お腹いっぱいになるまで食べることも忘れてはいけません。
Boom では、全員がクリスマス気分に浸っています。短期間でこなさなければならない仕事が山積みなので、ほとんどの人にとっては多少ストレスの多い時期であることは否定できませんが、一般的に、この時期は私たち全員が団結し、とても幸せな職場環境が生まれます。
しかしこれはクリスマスだけではなく
一年中そうあるべきですよね？会社に「一体感」が欠けているなら、「家族」として団結することは、永続的な絆とより団結力のある労働力を生み出す素晴らしい方法であり、従業員の労働環境を改善し、より効率的で生産性の高いチームを生み出します。「従業員を大切にすれば、従業員もあなたのビジネスを大切にする」というのは本当です。
さまざまな部門を持つデジタル マーケティング エージェンシーで働いていると、一部の人が互いに交流することがない場合があります。私たちのチームは非常に緊密に結束しているので、これはそれほど問題ではありませんが、私たちはこの点に関してはかなり幸運だと認識しています。多くの企業では部門間の区分が明確ですが、これは改善が必要な点です。
Boom では全員を団結させるためにさま
ざまなことを行っています。確かに、もう少しできることがあるかもしれません。私たちのチームは非常に生産的で仕事重視なので Telegram データベース ユーザー リスト メンバーを集めるのが難しいこともあります。誰もが自分の仕事に取り掛かりたいのです。それでも、少なくとも週に 1 回は集まって、Boom で起こっていることすべてについて話し合います。
ここでは、オフィスで全員の団結を促すために簡単に実行できるいくつかの簡単な例を紹介します。
グループミーティング
上で述べたように、私たちは毎週月曜日の朝にチームミーティングを行っています。Boom の全員がソファーに集まり、お茶を飲みながら雑談をします。最初は、みんなの週末の過ごし方や、みんなの近況について話し合います。その後、新しいクライアント、売り込み中のクライアント、アウトリーチしてうまくいっている仕事など、Boom 関連の話題に移り、その後、Boom やオフィスに関する、今後 1 週間に予定されているその他の話題について話し合います。
イアンは「出産、死亡、結婚は？
で私たちの議論を終了します。ここで、誰かが共有したい個人的な生活の事柄について話し合います。何もなければ、私たちのグループミーティングは「インターネットしましょう！」で終了します。
これを分解すると、話し合いを気楽で比較的個人的なものにしておくことが重要だとわかります。従業員同士の関係から「ビジネス」の側面を取り除くために、まずは短い雑談から始めます。しかし、チームと会社にとって有益な会議にしたいので、仕事関連の話題に移ります。ここでも、会議のより個人的な側面を強調するために、個人的な質問で終わります。
この週次会議をできるだけ前向きにする
ことが重要です。結局のところ、私たち全員が週の始まりをこの会議で迎えるのですから。あまり前向きではない発表については、できるだけ早く対応し、週次会議とは別にグループ会議を行うのが最善です。週次チーム会議は、カジュアルで雑談的な雰囲気で行うべきです。
1対1のミーティング
この 1 年間、私たちは 1 対 1 のミーティングと、従業員の意見が聞き入れられ、評価されていることを示す方法を模索してきました。これを行うにはさまざまな方法があり、私たちにとって最適な方法が必ずしもあなたの会社にとって最適な方法であるとは限りません。
私たちは、従業員に記入してもらうフォームを送付して、1 対 1 のミーティングを実施します。このフォームには、「何に苦労していますか?」「今月は何がうまくいきましたか?」「胸のつかえを取って吐き出さなければならないような問題はありますか?」などの質問があります。従業員はこのフォームに記入し、ミーティングの実施を任されている担当者に渡します。
その後、会議は月に 1 回、個別の月次計画会議とほぼ同じ時間にスケジュールされ、従業員が出した回答は機密の 1 対 1 の会議で話し合われます。
こうしたミーティングが月に 1 回開催されることは、私たちにとって非常に重要です。私たちは、従業員の日々の仕事生活に配慮し、支援したいという気持ちを従業員に示したいだけでなく、従業員が他のスタッフとのつながりをより強く感じ、仕事にもっと満足し、自信を持てるようにしたいと考えています。
シークレットサンタ
みんなで集まることについて投稿して、シークレット サンタについて触れないのはよくありません。11 月になると、シークレット サンタの計画を始めます。Draw Namesというサイトを使って、自動的に従業員に名前を振り分けます。予算は 10 ポンドで、全員がオフィスにいる日にプレゼントを交換するようにしています。これは通常難しい作業ですが、今年は 12 月 19 日にシークレット サンタを行うことができました (11 月中旬に食べなければならなかったクリスマスの食事とは違います)。
シークレット サンタの日が近づくにつれ、サプライズを台無しにしないように、みんなこっそりとツリーの下にプレゼントを置き、サンタの役割を担う人を探します。通常はジェームズです。ご存知のとおり、壮大なヒゲ ゲームだからです。でも今年はいろいろ混ぜて、私がやりました! (ちなみに、私はヒゲは生えていません)。
当日はジェームスがサンタの衣装を着て
プレゼントを袋に詰めます。楽しいイベントは、通常午後 3 時半ごろから始まり、仕事が終わるまで続きます。クリスマスらしい軽食や飲み物も用意し、クリスマスソングを大音量で流します。ジェームス、いや、サンタのことですが、従業員の名前を呼び、何をプレゼントしたか聞いて大笑いします。みんな同じユーモアのセンスがあるので、シークレット サンタのプレゼントは、決して普通ではありません。
正直に言うと、私はシークレット サンタのファンではありません。主な理由は、みんなに見つめられながらプレゼントを開けるのが嫌いだからです。でも、素晴らしい午後です。とても楽しくて、一緒に時間を過ごし、笑い、良い気分で一年を終えるのは素晴らしいことです。
ファドルズ
最近、ランチタイムのファドルを始めましたが、とても楽しいですよ！ 2 週間ほど前に計画して、全員が参加できる時間を確保します。 通常、提供される食べ物はすべて手作りですが、チップやペストリーなどを購入する人もいます (罪悪感あり)。
私たちのファドルは通常午後 12 時半に始まり、数人がダイニング テーブルにすべてを並べ、温め、皿とカトラリーを準備します。準備ができたら、全員がランチ エリアに集まり、皿を取って食べます。私たちは全員ソファに座って、お互いに、またはチームとしておしゃべりしながら、一緒にランチを食べます。
ファドルは同僚と時間を過ごす素晴らしい方法であり、会社にはほとんどコストがかかりません。私たちは、2 か月に 1 回ファドルを開催し始めました。参加を強制されることはありません。しかし、参加する人は皆楽しんでいるようで、これは誰にとってもよいバランスだと考えています。
特別な日を祝う
私たちはいつも、Boom の記念日、クリスマス、従業員の誕生日や記念日を祝います。Boom の記念日とクリスマスには、いつも外食し、その後、お気に入りのバーやパブに行って大人のお酒を飲みます。
社員の誕生日には、バースデー ケーキ、カップケーキ、ペストリー、カードを購入します。バースデー カードは、いつもこっそりとオフィスで回され、イアンがカードとケーキを社員に渡します。通常、これは全員が昼食を終えた午後半ば頃に行います。
繰り返しますが、これはビジネスに個人的なタッチを加えるためのものです。スタッフに好評で、配慮され、評価されていることを示しています。これは間違いなく、チームとして団結するための手頃な方法です。同様に、私たちは常にお祝いの品で個人の記念日を祝うのが好きです。ですから、あなたが当社に勤めて 1 年であろうと 5 年であろうと、私たちはあなたに感謝していることを知ってほしいのです。
フーズボール
この投稿を書くときにフーズボールについて触れないわけにはいきません。ブーミアンたちは私を嫌うでしょうから。
Boom には、大好きなテーブル サッカー テーブルがあります。最近、テーブルが 4 歳の誕生日を迎えました。4 年前、誰かがテーブル サッカー テーブルを壊してしまいました。みんなが取り乱しました。前のテーブルよりも頑丈で、見た目も美しく 優れた e コマース カテゴリ ページを構成する要素は何ですか? はるかに耐久性のあるテーブルを探し回りました。そこで Garlando を見つけました。みんなでお金を出し合ってこの 300 ポンドのテーブルを購入しました。今のところ、とても役立っています。
いつでも使えるフーズボール テーブルなどのアクティビティを用意しておくと、仕事の合間にちょっとした楽しみを盛り込むのに最適です。フーズボールのゲームは 1 回あたり約 5 分で、1 日に 4 回ほど試合があります。最初のラウンドを逃した人のために「2 回目の試合」もあります。デスクトップ卓球も Boom オフィスでよく行われています (愛称は「ウィフ ワフ」)。
より一体感のある職場環境を作るためのその他のアイデア
- Go Ape などのアドベンチャー アクティビティ センターに行くなど、オフィス外でチーム ビルディングを行う日もあります。
- 特別な理由もなく外食すること。
- 映画の夜。
- ゲームナイト – これはとても楽しいですよ! ぜひ試してみてください。
- 給料日ピザ。
- 脱出ゲームなどの楽しい夜のアクティビティ。
ポジティブで楽しい職場文化を築きたいなら会社として団結することが不可欠です。スタッフはあなたのビジネス目標を達成するために一週間中働いています。ですから スパムデータ 時には少し恩返しをするのもよいでしょう。